Главное управление МЧС России по Новосибирской области объявляет конкурс федеральных государственных гражданских служащих, по следующим должностям:

На замещение вакантных должностей

1. Начальник отдела начисления заработной платы, денежного довольствия и иных социальных выплат финансово–экономического управления.

Квалификационные требования:

1) высшее экономическое образование не ниже уровня бакалавриата, соответствующее направлению деятельности;

2) не установлено требований к стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки.

2. Главный специалист-эксперт отдела подбора, расстановки кадров и профессионального обучения управления кадровой, воспитательной работы и профессионального обучения.

Квалификационные требования:

1) высшее образование не ниже уровня бакалавриата, соответствующее направлению деятельности;

2) не установлено требований к стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки.

3. Главный специалист-эксперт отдела безопасности людей на водных объектах.

Квалификационные требования:

1) высшее образование, не ниже уровня бакалавриата, соответствующее направлению деятельности;

2) не установлено требований к стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки.

4. Ведущий специалист – эксперт отдела мероприятий гражданской обороны и подготовки населения управления гражданской обороны и защиты населения.

Квалификационные требования:

1) высшее образование не ниже уровня бакалавриата, соответствующее направлению деятельности;

2) не установлено требований к стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки.

5. Ведущий специалист – эксперт отдела начисления заработной платы, денежного довольствия и иных социальных выплат финансово-экономического управления.

Квалификационные требования:

1) высшее экономическое образование не ниже уровня бакалавриата, соответствующее направлению деятельности;

2) не установлено требований к стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки.

6. Главный специалист-эксперт отдела организации контрактной работы (закупочной деятельности) управления материально-технического обеспечения.

Квалификационные требования:

1) высшее образование не ниже уровня бакалавриата, соответствующее направлению деятельности;

2) не установлено требований к стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки.

7. Главный специалист–эксперт отдела защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций управления гражданской обороны и защиты населения.

Квалификационные требования:

 1) высшее образование не ниже уровня бакалавриата, соответствующее направлению деятельности;

2) не установлено требований к стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки.

На включение в кадровый резерв

8. Заместитель начальника отдела начисления заработной платы, денежного довольствия и иных социальных выплат финансово – экономического управления.

Квалификационные требования:

1) высшее экономическое образование не ниже уровня бакалавриата;

2) не установлено требований к стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки.

9. Заместитель начальника отдела юридического.

Квалификационные требования:

1) высшее юридическое образование; не ниже уровня бакалавриата;

2) не установлено требований к стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки.

10. Заместитель начальника отдела безопасности людей на водных объектах.

Квалификационные требования:

1) высшее образование, не ниже уровня бакалавриата, соответствующее направлению деятельности;

2) не установлено требований к стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки.

11. Главный специалист – эксперт отдела юридического.

Квалификационные требования:

1) высшее юридическое образование, не ниже уровня бакалавриата;

2) не установлено требований к стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки.

12. Ведущий специалист – эксперт отдела юридического.

Квалификационные требования:

1) высшее юридическое образование, не ниже уровня бакалавриата;

2) не установлено требований к стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки.

13. Ведущий специалист – эксперт отдела защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций управления гражданской обороны и защиты населения.

Квалификационные требования:

1) высшее образование не ниже уровня бакалавриата, соответствующее направлению деятельности;

2) не установлено требований к стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки.

14. Ведущий специалист – эксперт отдела административной работы.

Квалификационные требования:

1) высшее образование, не ниже уровня бакалавриата, соответствующее направлению деятельности;

2) не установлено требований к стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки.

15. Ведущий специалист–эксперт отдела организации контрактной работы (закупочной деятельности) управления материально-технического обеспечения.

Квалификационные требования:

1) высшее образование, не ниже уровня бакалавриата, соответствующее направлению деятельности;

2) не установлено требований к стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки.

16. Главный специалист–эксперт отдела оперативного планирования управления оперативного планирования, противодействия терроризму и обеспечения антитеррористической защищенности.

Квалификационные требования:

1) высшее образование не ниже уровня бакалавриата, соответствующее направлению деятельности;

2) не установлено требований к стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки.

17. Главный специалист-эксперт отдела организационно-штатного и учёта численности управления кадровой, воспитательной работы и профессионального обучения.

Квалификационные требования:

1) высшее образование не ниже уровня бакалавриата, соответствующее направлению деятельности;

2) не установлено требований к стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки.

Предполагаемая дата конкурса 16 сентября 2020 года в 10 часов 00 минут.

Начало приема документов для участия в конкурсе в 09.00 «03» августа 2020 года, окончание – «23» августа 2020 года.

В связи с угрозой распространения нового короновируса документы принимаются в электронном виде, размещенные на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» в информационно – телекоммуникационной сети «Интернет» (секретарь конкурсной комиссии – Кострова Светлана Николаевна, тел. 8-383-217-68-35).

Для участия в конкурсе гражданин (гражданский служащий) представляет следующие документы:

а) личное заявление на участие в конкурсе;

б) заполненную и подписанную анкету по форме утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина –

копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении учёной степени, учёного звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/1, утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 г. № 984н;

е) анкету установленной формы - для кандидатов, участвующих в конкурсе на замещение гражданской должности, исполнение служебных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну;

ж) фотографии 4х6, 9х12 выполненные на матовой бумаге в цветном изображении, без уголка;

з) иные документы, предусмотренные законодательством о гражданской службе Российской Федерации.

Условия прохождения службы регулируются в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2007 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы или включение в кадровый резерв, их соответствия квалификационным требованиям к должности гражданской службы. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, а также тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты. Для предварительной подготовки и самостоятельной оценки своего профессионального уровня претендент может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса на сайте Единой информационной системы управления кадровым составом государственной гражданской службы РФ (www.gossluzhba.gov.ru) в рубрике «Образование - Тесты для самопроверки».

Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении. Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв государственного органа кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку. По результатам конкурса издается акт представителя нанимателя о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса. Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв государственного органа кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается акт государственного органа о включении его в кадровый резерв этого органа для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы. Победитель определяется по результатам проведения конкурса открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса направляется сообщение в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения.